O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Gente é o ativo mais importante nas organizações. Mas é preciso conhecer o comportamento das pessoas.

Com o APD – Metodologia DISC é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo e desenvolver liderança. Desenvolver liderança em organizações de pequeno, médio e grande porte tem o objetivo de contribuir com o crescimento da empresa e com profissionais qualificados. Através da metodologia DISC, desenvolver liderança é algo muito simples, pois a partir da identificação de cada perfil, as pessoas realizam atividades alinhadas com aquilo que mais tem afinidade.

O APD – Metodologia DISC ajuda a sua empresa a ser um negócio de sucesso. Com o APD a empresa identifica com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo para que sua empresa seja um negócio de sucesso. Um negócio de sucesso tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas. O APD contribui para o sucesso dessas atividades. Navegue pelo nosso site e entre em contato conosco para saber mais sobre negócio de sucesso através do APD – Metodologia DISC.

O APD é capaz de colocar a pessoa certa no lugar certo, com base na metodologia DISC.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, que facilita o processo de seleção com base na metodologia DISC.

O teste de dimensões do comportamento humano - APD é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com as dimensões do comportamento humano - APD é possível identificar com clareza as tendências, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de fazer a identificação do estilo pessoal e profissional do indivíduo, com base na metodologia DISC.

O LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento é o primeiro processo a ser realizado, para elaboração de Programas de Treinamento. O APD – Avaliação Pessoal de Desenvolvimento identifica o perfil comportamental da pessoa e evita desperdício de investimentos inadequados em Treinamentos. Em algumas empresas, o investimento em treinamento não se justifica. Não basta apenas utilizar o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento para planejar os programas de treinamentos. É necessário aplicar o APD – Metodologia DISC para conhecer o comportamento das pessoas.

O APD, com base na metodologia DISC, é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, que proporciona um RH estratégico. Com a ferramenta de gestão APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento, qualquer empresa começa a ter um RH estratégico. O APD identifica com clareza as tendências de comportamento das pessoas, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Um RH estratégico tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC.