O APD é o verdadeiro teste DISC.

O APD – Metodologia DISC é uma poderosa ferramenta de gestão DISC para autoavaliação e ajuda no desenvolvimento humano, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Atualmente a metodologia DISC é a ferramenta de gestão para análise de perfil comportamental mais utilizada em todo o mundo, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos, justamente pelo poder de alavancar o desenvolvimento humano. Conheça o APD - DISC (DISC ONLINE).

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal baseado na metodologia DISC. Você pode realizar uma autoavaliação e conhecer seu perfil comportamental, baseado na metodologia DISC. O APD - DISC (Metodologia DISC), é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal. O primeiro passo para você ter sucesso é conhecer a si mesmo. Autoavaliação é fundamental.

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta DISC para análise de perfil comportamental (TESTE DISC).

O APD é uma plataforma que comercializa o teste DISC ONLINE e outras ferramentas de gestão cientificamente comprovadas. Através do APD DISC online é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usada para auxiliar processos de recursos humanos. O DISC online tem metodologia eficaz que foi desenvolvida por William Moulton Marston, psicólogo norte-americano.

Com o APD – Metodologia DISC você conhece o perfil predominante da pessoa e assim fica conhecendo suas principais qualidades, dificuldades e potencialidades.

O APD – Metodologia DISC é uma poderosa ferramenta para coaching. Com o APD - DISC é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada pessoa. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

As empresas exigem cada vez mais dos profissionais que querem contratar e eles têm que se aprimorar, pois profissionais com maior facilidade e comunicação efetiva tem mais oportunidades de serem contratados pelas empresas. Essa habilidade de comunicação efetiva é uma ferramenta capaz de alavancar pessoas e organizações. O APD – Metodologia DISC é uma ferramenta de gestão capaz de identificar o grau de INFLUÊNCIA da pessoa e assim verificar se a mesma possui uma característica de comunicação efetiva.

Em 1928 o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. William Moulton Marston identificou quatro tipos básicos de características observáveis nas pessoas: -Dominance (Dominância) -Influence (Influência) -Stability (Estabilidade) -Conformity (Conformidade) De acordo com a metodologia DISC de William Moulton Marston, nenhum perfil é melhor ou pior que outro, pois todas as pessoas têm potencial para o sucesso. As pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil co

O teste DISC APD é baseado na metodologia DISC. Através do APD é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usada para fins profissionais de recrutamento e seleção.