O LNT é o primeiro processo a ser realizado, para elaboração de Programas de Treinamento. O APD - DISC identifica o perfil comportamental da pessoa e evita desperdício de investimentos inadequados em Treinamentos. Em algumas empresas, o investimento em treinamento não se justifica. Não basta apenas utilizar o LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento para planejar os programas de treinamentos. É necessário aplicar o APD – DISC (metodologia DISC) para conhecer o comportamento das pessoas.

O APD é o verdadeiro teste DISC.

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta de análise perfil comportamental (metodologia DISC), capaz de identificar o perfil comportamental (DISC) de uma pessoa com base na metodologia DISC. Ferramenta de Perfil Comportamental (DISC) é muito utilizada para: • Processo de Recrutamento e Seleção | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Formação de Equipe | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Coaching | DISC | TESTE DISC | DISC ONLINE | PERFIL DISC | METODOLOGIA DISC | FERRAMENTA DISC • Assessment

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal baseado na metodologia DISC. Você pode realizar uma autoavaliação e conhecer seu perfil comportamental, baseado na metodologia DISC. O APD - DISC (Metodologia DISC), é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal. O primeiro passo para você ter sucesso é conhecer a si mesmo. Autoavaliação é fundamental.

O APD - DISC é uma poderosa ferramenta DISC para análise de perfil comportamental (TESTE DISC).

Para realizar uma avaliação DISC você precisa conhecer o APD – Metodologia DISC, que é uma poderosa ferramenta de gestão. Com o APD – DISC é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usado para auxiliar processos de recrutamento e seleção, promoção, formação de equipes, desenvolvimento de lideres, identificação de treinamentos, remanejamento de pessoal, coaching, assessment e plano de sucessão e carreira.

Com o APD – Metodologia DISC você conhece o perfil predominante da pessoa e assim fica conhecendo suas principais qualidades, dificuldades e potencialidades.

As empresas exigem cada vez mais dos profissionais que querem contratar e eles têm que se aprimorar, pois profissionais com maior facilidade e comunicação efetiva tem mais oportunidades de serem contratados pelas empresas. Essa habilidade de comunicação efetiva é uma ferramenta capaz de alavancar pessoas e organizações. O APD – Metodologia DISC é uma ferramenta de gestão capaz de identificar o grau de INFLUÊNCIA da pessoa e assim verificar se a mesma possui uma característica de comunicação efetiva.

Com o APD – Metodologia DISC é possível identificar o mapeamento comportamental das pessoas e conhecer as qualidades, dificuldades e potencialidades presentes na sua personalidade. A FERRAMENTA DE MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL | DISC | APD - DISC | FACILITA A SELEÇÃO DE COLABORADORES PARA SUA EMPRESA.

Em 1928 o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. William Moulton Marston identificou quatro tipos básicos de características observáveis nas pessoas: -Dominance (Dominância) -Influence (Influência) -Stability (Estabilidade) -Conformity (Conformidade) De acordo com a metodologia DISC de William Moulton Marston, nenhum perfil é melhor ou pior que outro, pois todas as pessoas têm potencial para o sucesso. As pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil co