O teste de comportamento - APD é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com o teste de comportamento - APD é possível identificar com clareza as tendências desse indivíduo, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades presentes na sua personalidade. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

"Conhece-te a ti mesmo" Esta é uma frase muito antiga que indica que o primeiro passo para o verdadeiro conhecimento é nos conhecermos a nós próprios. Autoconhecimento é um processo e muda a forma como você interage com o mundo e com as outras pessoas, abrindo possibilidades para resultados extraordinários. Com o APD - Metodologia DISC você pode identificar suas qualidades, dificuldades e potencialidades. É uma plataforma amigável, interativa e responsiva. https://www.testeapd.com.br

O APD é uma ferramenta de gestão para análise de perfil comportamental. É de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com a análise de perfil comportamental - APD é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O APD é baseado na metodologia DISC, identifica o perfil comportamental. Conhecer o PERFIL COMPORTAMENTAL é muito útil para apoiar processos de Recrutamento e Seleção, formação de equipe, promoções, coaching, assessment, desenvolvimento de líderes e outros processos de recursos humanos. O termo DISC é a sigla em inglês que significa: Dominance, Influence, Stability e Conformity. Navegue pela plataforma APD e entre em contato conosco para saber mais sobre o perfil comportamental.

Através do perfil DISC é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usado para apoiar processos de recrutamento e seleção, na formação de equipes, coaching, assessment, nos processos de mudanças, para desenvolvimento de líderes, na identificação de treinamentos (LNT), no clima organizacional, no remanejamento de pessoal e em planos de sucessão e carreira.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão comportamental de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com a ferramenta de gestão DISC - APD é possível identificar com clareza as tendências desse indivíduo, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades presentes na sua personalidade. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O APD é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, capaz de identificar o perfil comportamental de uma pessoa com base na metodologia DISC. Com a ferramenta de perfil comportamental APD é possível identificar com clareza as tendências desse indivíduo, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades presentes na sua personalidade. Todas as empresas de pequeno, médio e grande porte tem o desafio de selecionar corretamente, promover adequadamente, desenvolver e gerenciar pessoas.

O teste DISC APD é baseado na metodologia DISC. Através do APD é possível fazer uma completa avaliação do comportamento das pessoas em um determinado contexto, geralmente usada para fins profissionais de recrutamento e seleção.

O APD é baseado na metodologia DISC. A metodologia DISC que foi desenvolvida por William Moulton Marston, psicólogo norte-americano.

O APD - Avaliação Pessoal de Desenvolvimento é uma ferramenta de gestão de classe mundial, ágil, versátil, de alta qualidade e confiabilidade, que proporciona alta performance com base na metodologia DISC. Com o APD é possível identificar com clareza as tendências de comportamento, apontando qualidades, dificuldades e potencialidades de cada indivíduo com alta perfomance. Desenvolver alta performance com APD em organizações de pequeno, médio e grande porte tem o objetivo de contribuir com o crescimento da empresa com profissionais motivados e qualificados.