História da metodologia DISC

Em 1928 o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas.

Ele identificou quatro tipos básicos de características observáveis nas pessoas:

Dominance (Dominância)

Influence (Influência)

Stability (Estabilidade)

Conformity (Conformidade)

Com base na metodologia DISC o Dr. Thomas Hendrickson utilizou a ferramenta de gestão de análise comportamental como parte integrante do processo de recrutamento do Exército dos EUA, durante a Segunda Guerra Mundial.

De acordo com a metodologia DISC, nenhum perfil é melhor ou pior que outro, pois todas as pessoas têm potencial para o sucesso.

As pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil comportamental tornam-se mais felizes e realizadas.

Atualmente a metodologia DISC é a ferramenta de gestão para análise comportamental mais utilizada em todo o mundo, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos.

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