• Ajuda no autoconhecimento identificando os pontos fortes de uma pessoa;

  • Identifica a pessoa certa no cargo certo;

  • Maior eficácia nos processos de contratações e promoções;

  • Permite reconhecer o grau de liderança, timidez,  organização, capacidade para atuar em equipe e outras características comportamentais importantes, reduzindo o turnover e percentual de rejeição ou inadaptação dos profissionais;

  • Facilita o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) e evita desperdício de investimentos inadequados;

  • Aumento da satisfação no trabalho (motivação) e estimula maior produtividade;

  • É uma metodologia aprovada e utilizada há vários anos, pelas melhores empresas, de todos os segmentos e tamanhos;

  • Economia de tempo e dinheiro na seleção de pessoas, tendo a percepção rápida do candidato ao cargo;

  • Equipes de alta performance;

  • É uma ferramenta de gestão confiável que pode ser aplicada em várias áreas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Formação de Equipes, Gerenciamento de Desempenho, Assessment e Coaching;

  • Auxilia no remanejamento de pessoal;

  • Identifica origem de conflitos de relacionamento e comunicação.

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